Les entreprises « budgètent » de plus en plus de coachings au bénéfice de leurs dirigeants ou de leurs acteurs clés. Considérés comme un accompagnement privilégié désormais –l’inévitable point personnel à effectuer au minimum une fois dans sa carrière –, il en existe plusieurs modalités : business coaching, coaching simple ou encore coaching génératif. Comment choisir celui qu’il nous faut? […]
Issac Getz et Brian Carney, dans leur best-seller « Liberté & Cie » (Flammarion, 2013), évoquent deux approches divergentes, les théories « X » et « Y », à l’heure d’organiser le travail humain. Celles-ci ne sont pas fondées sur un a priori idéologique mais sur les observations d’un chercheur américain du MIT, Douglas McGregor, exposées en 1960 dans son ouvrage « The Human Side […]
Engagement et résultats : D’après la dernière étude de l’Institut Gallup « State of the Global Market Place », l’engagement des collaborateurs agit directement sur les résultats, au point d’en faire la différence déterminante entre organisations. Les unités où l’engagement des collaborateurs est le plus généralisé, ont enregistré une productivité et rentabilité plus haute et de meilleures évaluations de leurs clients. […]